加班一般不得低于平時工資多少
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《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。結(jié)合上述規(guī)定，即平時晚上的加班費是你本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。若用人單位拒不支付加班工資的，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
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根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
勞動者的加班工資不得低于平時的一點五倍；如果是在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，不得低于平時的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時的三倍。
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加班時工資不得低于平時工資的多少法定節(jié)假日加班時薪不低于平時時薪的百分之三百；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班時薪不低于平時時薪的百分之二百；工作日加班時薪不低于平時時薪的百分之一百五十。
2020.05.09 165 -
加班工資不得低于平時的多少倍工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補(bǔ)休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2020.11.09 127 -
加班工資不得低于平時的加班工資不得低于平時工資的百分之一百五十，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，其他情形下隨意延長工作時間的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
2020.08.25 104
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加班工資一般不得低于平時工資的多少倍
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補(bǔ)休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2022-07-03 15,340 -
加班工資不得低于平時多少倍
勞動者的加班工資不得低于平時的一點五倍；如果是在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，不得低于平時的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時的三倍。
2022-11-02 15,340 -
加班時薪一般不低于平時工資的多少
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-11-04 15,340 -
加班工資不得低于平時工資多少倍
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補(bǔ)休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2022-11-04 15,340
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刑事拘留一般得多少天刑事拘留，一般情況下得拘留14日。刑事拘留的最高法定期限為37日，最低的期限約為三日。具體的時間，要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定。根據(jù)刑事訴訟法第91條的規(guī)定，刑事拘留的期限包括了提請批捕和審查批捕的時間，是二者的總和。如果犯罪嫌疑人、近親屬及
3,116 2022.04.17 -
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1,433 2022.04.17
