加班工資不得低于平時(shí)多少倍
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勞動(dòng)者的加班工資不得低于平時(shí)的一點(diǎn)五倍；如果是在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，不得低于平時(shí)的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時(shí)的三倍。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者的加班工資不得低于平時(shí)的一點(diǎn)五倍；如果是在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，不得低于平時(shí)的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時(shí)的三倍。
工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
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加班工資不低于平時(shí)幾倍工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍，休息日不低于2倍，法定節(jié)假日不低于3倍。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.18 149 -
加班時(shí)工資不得低于平時(shí)工資的多少法定節(jié)假日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之三百；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之二百；工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十。
2020.05.09 165 -
加班時(shí)間工資不應(yīng)低于平時(shí)的多少倍工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
2020.01.19 111
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加班工資不得低于平時(shí)的多少倍
1、勞動(dòng)者的加班工資不得低于平時(shí)的一點(diǎn)五倍；如果是在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，不得低于平時(shí)的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時(shí)的三倍。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-12 15,340 -
加班工資不得低于平時(shí)的多少倍
1、勞動(dòng)者的加班工資不得低于平時(shí)的一點(diǎn)五倍；如果是在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，不得低于平時(shí)的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時(shí)的三倍。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-25 15,340 -
加班時(shí)不得低于平時(shí)工資的多少倍
工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
2022-07-12 15,340 -
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2022-05-22 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
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低于500平方米消防怎么規(guī)定低于500平米消防規(guī)定具體如下：300平米以下的一般經(jīng)營場所不需要申報(bào)消防備案。但公眾聚集場所，例如賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場、客運(yùn)車站候車室、客運(yùn)碼頭候船廳、民用機(jī)場航站樓、體育場館、會(huì)堂以及公共娛樂場所等，必須申請消防竣工驗(yàn)收以及消防備
23,427 2022.05.11
