加班時薪一般不低于平時工資的多少
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
加班時薪不低于平時時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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加班時薪不低于平時工資的多少根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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加班時薪不能低于平時工資的多少工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補(bǔ)休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
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加班時薪一般不低于平時時薪多少
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加班時工資一般應(yīng)該不低于平時時薪的多少
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2022-07-04 15,340 -
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2021-10-24 15,340
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