女職工哺乳期獲得何種保護(hù)
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對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難、除此之外也可與單位協(xié)商將哺乳時(shí)間整合成一個(gè)整的時(shí)間休。收起 xingxin1220 2013-05-02 14:14
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女職工哺乳期可以獲得的保護(hù)有：1、哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；3、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
女職工應(yīng)當(dāng)獲得的優(yōu)待措施有：1、哺乳未滿一年的女職工需從事國家規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)；2、不得延長哺乳期女性的工作時(shí)間；3、哺乳期女職工應(yīng)當(dāng)在每一班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)擁有兩次的哺乳時(shí)間；4、每次哺乳事件所造成的交通花費(fèi)應(yīng)當(dāng)記為勞動(dòng)時(shí)間。
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女職工產(chǎn)期獲得何種保護(hù)我國《勞動(dòng)法》中第62條明確規(guī)定，女職工應(yīng)該享受不少于90天的產(chǎn)假。后續(xù)出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有對(duì)女性員工在生產(chǎn)期間的利益提出了補(bǔ)充：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)15天；多胞胎15天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的
2022.04.12 536 -
女職工孕期獲得何種保護(hù)女職工在懷孕期間可以得到勞動(dòng)服賦予的保護(hù)權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此女職工在懷孕期間，其工作時(shí)間和
2022.04.12 556 -
哺乳期女職工被辭退能否獲得補(bǔ)償職工無過錯(cuò)，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。
2020.05.23 175
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女職工孕期獲得何種保護(hù)
1、單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 2、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 3、單
2022-03-27 15,340 -
女職工產(chǎn)期獲得何種保護(hù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是： 1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動(dòng)合同。 2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 3、女職工產(chǎn)期為
2022-03-17 15,340 -
孕期女職工獲得何種保護(hù)
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的
2022-03-19 15,340 -
懷孕女職工獲得何種保護(hù)
《《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證
2022-03-17 15,340
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哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,380 2022.04.17 -
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
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哺乳期女方可以起訴離婚嗎根據(jù)民法典的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方均不得提出離婚，除非人民法院認(rèn)為確有必要受理的。也就是說，男方一般不能在哺乳期內(nèi)提出離婚，但是女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙
1,268 2022.04.17
