公司長期合同解除怎么賠償
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司方解除長期合同如何賠償方法如下：用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解除長期合同員工，如果該員工的情況符合支付經(jīng)濟補償金條件的，按本單位工作年限每年補償一個月本人工資，但是最多補償12年。
如果公司在合同期內(nèi)解除合同的行為符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要向勞動者支付賠償。
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合同期內(nèi)公司解除合同怎么賠償合同期內(nèi)公司違法解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章
2020.03.29 239 -
合同沒到期公司解除合同怎么賠償？合同沒到期公司解除合同的賠償情況需要看人單位解除的方式和理由，如果沒有法定可以不支付經(jīng)濟補償情形的，需按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.13 248 -
合同未到期公司解除怎么賠償單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個
2020.12.28 222
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解除公司長期合同賠償怎么寫
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司方解除長期合同如何賠償方法如下：用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟
2022-04-16 15,340 -
公司方解除長期合同如何賠償
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司方解除長期合同如何賠償方法如下：用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟
2022-04-09 15,340 -
公司方解除長期合同如何賠償呢？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司方解除長期合同如何賠償方法如下：用人單位除按勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)
2022-07-08 15,340 -
長期合同解除賠償
雇主沒有合法的事實和理由，直接單方面解除無固定期限的勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償或繼續(xù)履行勞動合同。
2021-12-02 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
