交社保不簽合同應該如何賠償
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相關(guān)法條： 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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用人單位沒有與員工簽訂合同超過一個月不滿一年每月向員工支付雙倍工資，簽無固定期限勞動合同的，訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位沒交社保，員工還可以要求解除勞動合同，請求支付經(jīng)濟賠償。
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不簽合同不買社保如何賠償公司不與勞動者簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，公司需要向其支付最長十一個月的雙倍工資。公司不為員工購買社保的，社會保險行政部門首先會要求其限期改正，為員工補繳社保，逾期不改正的要求其繳納罰金，用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下
2022.04.13 2,470 -
不簽勞動合同不交社保如何做賠償用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，
2020.10.10 221 -
不簽勞動合同應該如何賠償1、如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、在實踐中,未簽訂勞動合同，
2020.04.14 70
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不簽合同不交社保如何賠償
用人單位沒有與員工簽訂合同超過一個月不滿一年每月向員工支付雙倍工資，簽無固定期限勞動合同的，訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位沒交社保，員工還可以要求解除勞動合同，請
2023-01-27 15,340 -
不簽合同不交社保應該如何辭職
大家都知道，與勞動者簽訂書面的，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法律強制性義務，同時也是勞動者的權(quán)利。如果用人單位不與勞動者簽訂合同不交社保，那么勞動者是不用依據(jù)的規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單
2022-08-18 15,340 -
不簽勞動合同不交社保如何賠償
《中華人民共和國勞動合同法》 第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動合同不交社保應該怎么賠償
1.可視作訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2.可得到賠償： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-03-23 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個月但不滿一年，未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資； 2
373 2023.04.20 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
