解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算
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當(dāng)傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個月的平均月工資需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這么算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，賠半個月工資。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；按一年計算；支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來算：在法定的應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償?shù)那樾蜗?，用人單位要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年付給勞動者一個月的工作；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資作為補(bǔ)償。
2020.09.18 145
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算
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解除勞動合同應(yīng)該怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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