工資的計(jì)算方法是什么？
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日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)=3500元÷21.75=160.90元。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)日工資和小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。最后乘以公司規(guī)定的日薪、時(shí)薪即可計(jì)算出工資數(shù)額。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
工資計(jì)算：勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入；日工資=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)；而小時(shí)工資則=月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)）。按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算，年工作日減去休息日再減去法定節(jié)假日，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資是月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資為月工資收入處以月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)。
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加班工資的計(jì)算方法是什么加班工資的計(jì)算方法如下： 1、公司安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、公司休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、公司法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資
2022.06.17 467 -
計(jì)算退休工資的方法是什么退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資。基礎(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額
2020.06.13 233 -
病假工資計(jì)算方法是什么病假工資計(jì)算方法是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工
2020.01.31 292
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工資計(jì)算方法是什么
【勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)】第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即
2022-02-04 15,340 -
工資計(jì)算方法是什么
1、當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期) 2、相關(guān)備注 （1）當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補(bǔ)貼，但不含獎(jiǎng)金、加班費(fèi)費(fèi))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。 （2）應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)
2021-03-10 15,340 -
計(jì)算工資方法是什么？
工資標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)工資率，是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一，表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工
2022-04-01 15,340 -
工資的計(jì)算方法是什么?。?/a>
工資標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)工資率，是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一，表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工
2022-04-08 15,340
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,487 2022.05.11 -
01:17
民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫(xiě)張欠條，寫(xiě)明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒(méi)辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,350 2022.04.17 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,493 2022.04.15
