現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第十七條內(nèi)容
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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《勞動(dòng)法》第八十七條內(nèi)容為，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同法第四十條主要是，關(guān)于用人單位通過(guò)提前三十天通知員工，并額外支付一個(gè)月工資給員工的方式解除勞動(dòng)合同的約定，主要情況有：1、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位和單位安排的其他工作；2、員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后，還是不能勝任工作；3、因客觀情況變化，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。
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勞動(dòng)法第四十七條有什么內(nèi)容勞動(dòng)合同法第四十七條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。具體內(nèi)容為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2020.09.17 301 -
勞動(dòng)法第四十七條有什么內(nèi)容國(guó)家規(guī)定了單位支付給勞動(dòng)者的工資是必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，同時(shí)在勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定到：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。就是告知用人單位在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的情況下，再根據(jù)用人單位
2022.04.12 3,631 -
刑法第十七條內(nèi)容刑法第十七條規(guī)定的是關(guān)于十六歲以下的人犯罪處罰，對(duì)于滿十六周歲的人犯罪，要負(fù)刑事責(zé)任。滿十四周歲但不滿十六周歲的人，犯故意殺人，致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)等罪時(shí)，也要負(fù)刑事責(zé)任。十二周歲到十四周歲的人，犯
2020.08.26 2,180
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勞動(dòng)合同法第十七條內(nèi)容
勞動(dòng)合同法：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十七條和四十七條的內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第三十七條是關(guān)于勞動(dòng)者辭職事宜規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，必須提前30天書(shū)面通知用人單位，在試用期的，那么提前3天。第三十八條是關(guān)于用人單位違規(guī)情況下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。而且單位要向勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十七條的內(nèi)容？
第一個(gè)問(wèn)題不明確，大體的情況應(yīng)該是公司為規(guī)避新勞動(dòng)合同法帶來(lái)的一些問(wèn)題，要求與勞動(dòng)者解除原勞動(dòng)關(guān)系，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣的形式到原單位就業(yè)。 第二個(gè)問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
第十七條勞動(dòng)合同法第十七條
勞動(dòng)合同法：第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已
2022-04-03 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開(kāi)展商用密碼應(yīng)用
6,523 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,365 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12
