勞動者應(yīng)如何應(yīng)對欠薪的問題
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用人欠薪的，勞動者維權(quán)途徑有： 1.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院在接到勞動者申請后?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 2.勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 3.勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。
單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動關(guān)系。
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購房者如何應(yīng)對買房中介的欺詐問題根據(jù)遇到的欺詐情況不同，應(yīng)對方式如下： 1.簽合同不給正本的。如果與中介簽訂合同后中介不肯給正本，一定要拒絕簽訂。 2.強(qiáng)制規(guī)定獨(dú)家委托的。如果居間合同中約定下家不得通過其他中介公司成交，按照合同法的規(guī)定也是無效的。 3.欺上瞞下吃差價(jià)的。
2021.02.26 131 -
離婚債務(wù)規(guī)避的問題應(yīng)如何應(yīng)對可以通過下列措施應(yīng)對離婚規(guī)避債務(wù)的問題： 1.發(fā)布申報(bào)債權(quán)公告。為了防止因當(dāng)事人隱瞞債務(wù)不報(bào)或只報(bào)部分債務(wù)給債權(quán)人帶來損失，辦案人員可在審理期間發(fā)出申報(bào)債權(quán)人公告，作為查明離婚雙方債務(wù)的一種手段。 2.追加債權(quán)人為第三人。 3.對離婚后發(fā)現(xiàn)
2021.04.11 133 -
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞
2020.10.07 266
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勞動者如何應(yīng)對欠薪
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為：一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴
2022-03-21 15,340 -
勞動者應(yīng)該注意什么，如何應(yīng)對欠薪？
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-04-14 15,340 -
勞動者對拖欠工資的問題如何維權(quán)
1、拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任； 3、如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需
2022-06-25 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
