年終獎(jiǎng)能否向單位支付?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位是否支付違約金要看雙方的勞動(dòng)合同約定，單位在此種情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定應(yīng)當(dāng)享受，勞動(dòng)者在離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎(jiǎng)金。加班如若真實(shí)存在，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位不是必須支付年終獎(jiǎng)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。
用人單位不是必須支付年終獎(jiǎng)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
-
員工被開除能否向單位要年終獎(jiǎng)員工被開除能否向用人單位索要年終獎(jiǎng)要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般來說，開除說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，是不可以再向用人單位要年終獎(jiǎng)的。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定開除員工的，員工可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并且支付年終獎(jiǎng)。
2020.11.26 148 -
單位是否發(fā)年終獎(jiǎng)單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)的。發(fā)年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制性的規(guī)定，因此單位可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額等事項(xiàng)。
2020.03.17 520 -
員工被開除可否向單位要年終獎(jiǎng)員工被開除后不可以向單位要年終獎(jiǎng)了，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不屬于員工工資的一部分，而屬于用人單位的福利，因此員工被開除后就不可以享受單位福利，不可以向單位申請(qǐng)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。但員工被開除，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2021.04.26 461
-
能否向單位要年終獎(jiǎng)
實(shí)際上，對(duì)于能否向單位要年終獎(jiǎng)，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒有硬性的規(guī)定。 是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。 但如果勞動(dòng)合同中有明確約定， 或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定， 單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)
2022-08-08 15,340 -
單位是否必須支付年終獎(jiǎng)？
單位不是必須支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國
2023-11-06 15,340 -
單位是否應(yīng)按月支付年終獎(jiǎng)
法律沒有強(qiáng)制用人單位向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或與勞動(dòng)者的協(xié)議。在實(shí)踐中，用人單位通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績效考核來確定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間。
2021-12-25 15,340 -
單位是否可以要求支付年終獎(jiǎng)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)
2022-07-16 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
