哺乳期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同。除非員工有《勞動(dòng)法》第二十五過失性辭退的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此你可先尋求與單位進(jìn)行調(diào)節(jié)或向勞動(dòng)局舉報(bào)。如調(diào)解不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。
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法律規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。 但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。 至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。 同時(shí)，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在三期內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。
女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位不履行勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位不履
2022.04.12 999 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎？哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.24 177 -
哺乳期間，公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.12 275
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哺乳期, 公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工在哺乳期也可以解除勞動(dòng)合同。但要注意的是，員工自己辭職可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工違反紀(jì)律，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的，單位可以辭退員工。在其他情況下，單位不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，否則單位需要支付員
2021-11-20 15,340 -
哺乳期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞
2021-11-30 15,340 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期解除勞動(dòng)合同的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
哺乳期內(nèi)，醫(yī)院可以解除合同嗎，哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
在哺乳期內(nèi)，醫(yī)院不可以解除合同，違反規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危
2022-05-04 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,697 2022.04.17
