勞動(dòng)合同約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有效?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼痉▽?shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問(wèn)題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)讓?shí)徫簧洗蠖鄶?shù)勞動(dòng)者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。 若單位以高定額來(lái)規(guī)避最低工資應(yīng)屬違法行為。同時(shí)，單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條第三項(xiàng)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同上寫(xiě)的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動(dòng)合同上寫(xiě)的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動(dòng)者可以要求改簽合同以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
-
勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用
2020.01.21 677 -
勞動(dòng)合同定額不低于勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2020.04.06 209 -
-
勞動(dòng)合同約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有效
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼痉▽?shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問(wèn)題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有效，怎么確認(rèn)
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼痉▽?shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問(wèn)題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位不能以未完成勞動(dòng)定額為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 按照我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)
2022-06-10 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,911 2022.04.12 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,191 2022.05.18 -
01:06
合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,318 2022.04.17
