女職工產假期間可以在單位領工資嗎
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有。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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產假期間離職可以工資嗎?看情況而定。產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)；如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生
2020.10.19 219 -
單位停工停產停產期間職工如何領取工資用人單位停工停產期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
2020.10.20 192 -
女職工在休產假期間公司要發(fā)工資嗎在女職工在休產假期間，如果之前有繳納生育保險的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領取生育津貼作為產假期間的工資；如果單位沒有給勞動者繳納生育保險的，則單位需要支付女職工產假期間的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工
2020.09.22 269
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女職工產假期間從單位領工資嗎?
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘
2022-04-25 15,340 -
女職工產假期間單位可以扣工資嗎
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女職工產假期間工資領取嗎
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2022-04-17 15,340 -
女職工產假期間，員工可以領發(fā)放的工資嗎
區(qū)分以下三種情況：參加生育保險的，由生育保險基金發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，由單位補足。參考法律法規(guī)女職工勞動保護特
2022-04-08 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25 -
00:54
占干股還可以領工資嗎占干股還可以領工資。占干股的同時在公司上班的，可以領工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關系，就依法擁有獲得勞動報酬的權利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,783 2022.05.11 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
