沒有簽勞動合同辭職可以拿到多少報酬
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需要根據(jù)自己的工資進(jìn)行計算。此時你可以可以主張的權(quán)益： 1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資； 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。為了保證當(dāng)事人的權(quán)益，當(dāng)事人必須要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。
沒有簽勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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沒有簽勞動合同辭職能拿多少錢沒有簽勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.11.16 167 -
沒有簽訂勞動合同辭職可以拿到補(bǔ)償金嗎未簽訂勞動合同，離職后可以要求用人單位支付入職第二個月開始到一年期間的工資的，但是入職超過二年的，就不能再要求二倍工資的，因為超過了勞動仲裁時效的。
2020.04.05 183 -
簽了勞動合同就可以拿到薪酬？簽訂合同當(dāng)月開始計算工資。哪怕休息一個月也是帶薪休假！是單位讓休息不是自己不去上班，不是的責(zé)任，所以工資照付。另外，簽訂合同在當(dāng)月15日之前（哪怕是14號簽訂的）也是算一個月的工資，如果是15日之后簽的算半個月工資。當(dāng)然，如果合同中明確約定
2020.08.23 704
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沒簽勞動合同可以拿到多少報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以拿到哪些報酬？
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同員工辭職可以拿到什么報酬沒簽勞動合同員工可以拿到錢
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資
2022-03-08 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能拿到勞動報酬嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-03-31 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
