勞動合同承擔(dān)無限度的損害賠償責(zé)任嗎？
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在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評價標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千一百八十四條，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。
無償為他人提供勞動又稱之為幫工活動，可以分為以下三種情形： 1、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 2、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，自己受損害的，由被幫工人承擔(dān)責(zé)任。 3、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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動物侵權(quán)的損害賠償責(zé)任由誰承擔(dān)動物侵權(quán)的損害賠償責(zé)任由動物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)，但如果能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。
2021.03.13 169 -
第三者承擔(dān)損害賠償責(zé)任嗎？第三者不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。作為第三者，由于并不是婚姻家庭關(guān)系的當(dāng)事人，從法律上講，并不承擔(dān)任何的義務(wù)，而且法律也不能因?yàn)橐ＷC婚姻家庭的穩(wěn)定而過多干涉?zhèn)€人行為的自由，因此婚姻法對無過錯方能否向第三者要求賠償采取了規(guī)避的態(tài)度。 從實(shí)際的案例來
2021.03.10 181 -
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2021.04.13 283
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勞務(wù)合同受損害，承擔(dān)什么賠償責(zé)任
勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。實(shí)踐中，家庭保
2022-04-04 15,340 -
勞動者造成損害誰承擔(dān)賠償責(zé)任
勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害的，勞動者可否要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任【分析解答】勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工機(jī)制有著其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。人力資源管理講究效率原則，對用人單位來講，利用勞務(wù)派遣
2022-10-25 15,340 -
合同無效的損害賠償責(zé)任
當(dāng)合同被確認(rèn)為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件： 1、有損害事實(shí)存在。 2、賠償義務(wù)人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾?
2022-10-16 15,340 -
侵權(quán)損害責(zé)任方是否承擔(dān)賠償責(zé)任，侵權(quán)損害的責(zé)任承擔(dān)
如果發(fā)生侵權(quán)損害后，認(rèn)定侵權(quán)方付全部責(zé)任，則可以依照全部賠償原則，即侵權(quán)行為人對因侵權(quán)行為給他人造成損害的，賠償責(zé)任的大小，應(yīng)以其侵權(quán)行為所造成的實(shí)際損失為依據(jù)，予以全部賠償。 1、侵害國家、集體、公
2022-04-15 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,552 2022.04.17 -
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擔(dān)保合同無效的責(zé)任分配如何承擔(dān)擔(dān)保合同無效的責(zé)任分配承擔(dān)規(guī)定如下： 1、有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失； 2、各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 3、如果訂立合同的雙方故意嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)，而致使合同無效的，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或約定取得的財產(chǎn)； 4、
756 2022.10.05 -
01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15
