公司裁員應(yīng)該怎樣計算經(jīng)濟補償金
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裁員經(jīng)濟補償金要根據(jù)是否屬于合法裁員進行計算：合法裁員的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；違法性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準為經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍。
用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員的經(jīng)濟補償金怎么計算如果公司依法裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準最高按勞動者月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
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公司裁員經(jīng)濟補償金應(yīng)怎么計算?
計算標(biāo)準如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月
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公司裁員應(yīng)如何計算經(jīng)濟補償金
1、如果公司進行經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償標(biāo)準按勞動者在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。 2、支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月
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