勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主任應(yīng)當(dāng)應(yīng)負(fù)責(zé)哪些勞動(dòng)合同
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù); 2、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù); 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作; 4、開(kāi)展普法教育工作,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件; 5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪,及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; 6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理; 7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證,并提出處理意見(jiàn); 8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定; 9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作; 10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表; 11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督; 12、忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密; 13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)有: 1、宣傳國(guó)家方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī),督促用人單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的審理工作,加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè),積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運(yùn)行。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)擬定加強(qiáng)本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見(jiàn)和辦法,并會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作; 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的審理工作; 4、負(fù)責(zé)對(duì)行政處理、處罰案件依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪保障金
2020.07.23 1,004 -
勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容?
主要負(fù)責(zé):開(kāi)展普法教育工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作,對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證,并提出處理意見(jiàn)等。
2020.08.09 321 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)備案
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案一般程序: 1、案件來(lái)源: (1)主動(dòng)監(jiān)察:指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的日常巡查、專項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動(dòng)監(jiān)察中對(duì)違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單、符合《中華人民共和國(guó)行政處罰法》有關(guān)“簡(jiǎn)易程序”規(guī)定的案件,可以實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰。
2020.03.10 644
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)哪些工作
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)如下:1。貫徹黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育,宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障政策、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的責(zé)任有哪些
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位,承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)的指導(dǎo),開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政職能,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管理。責(zé)任:1。貫徹黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐三個(gè)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括: (1)宣傳國(guó)家勞動(dòng)方針政策和國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章,督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行; (2)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法糾正和查處違反規(guī)定的
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主任應(yīng)該關(guān)于企業(yè)哪些類型的勞動(dòng)合同案件,都做了哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2022-03-18 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定,用人單位必須遵守,其中,無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有: 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂,因此,以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效;
2,263 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的,二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的,雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中,勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正,期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資;拒絕支付勞動(dòng)者加班工資;
2,073 2022.04.15