勞動關系的認定程序是怎樣的
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勞動關系認定屬于勞動爭議,通過仲裁解決的,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理;仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
關于確認勞動關系有以下規(guī)定:未訂立書面勞動合同但同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等情形的,勞動關系成立;認定雙方存在勞動關系時可參照:勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄等憑證;其他。
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提供存在勞動關系的證明即可 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局): 近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議時因
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系,還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言,解除勞動合同的合法程序為: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同,如果用人單位是單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會; 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書,并送達給勞動者,合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,545 2023.01.04 -
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