勞動關系的認定程序是怎樣的
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勞動關系認定屬于勞動爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
關于確認勞動關系有以下規(guī)定：未訂立書面勞動合同但同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等情形的，勞動關系成立；認定雙方存在勞動關系時可參照：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄等憑證；其他。
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不具有勞動關系認定工傷的程序是怎樣的不具有勞動關系不能認定工傷，用人單位與勞動者存在勞動關系是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.02.14 181 -
事實勞動關系的認定程序通過下列憑證可以確定用人單位和勞動者存在事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；單位的工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2020.05.31 146 -
勞動關系的認定是怎樣的勞動關系的認定主要是根據三個方面，即用人單位、勞動者、勞動行為。用人單位和勞動者均要符合法律規(guī)定的主體資格，且勞動者要有對用人單位付出的勞動。若勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.09.16 133
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勞動關系認定程序是怎樣的
勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-03-21 15,340 -
勞動關系認定的程序是怎樣的？
勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-03-27 15,340 -
勞動關系認定的程序是怎樣的
勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-05-02 15,340 -
工傷認定勞動關系認定程序是怎樣的
提供存在勞動關系的證明即可 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因
2022-03-18 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,545 2023.01.04 -
01:04
強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權和休息休假權； 2、客觀上表現為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03
