勞動關(guān)系認(rèn)定的程序是怎樣的
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勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系存在與否，是一個事實(shí)問題，需要相應(yīng)的事實(shí)和證據(jù)加以證明。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
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事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定程序事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定程序如下： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （三）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.08.15 171 -
勞動關(guān)系中斷仲裁程序是怎樣的勞動關(guān)系中斷情形在仲裁階段是事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： 1.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 2.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)； 3.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
2020.04.27 170 -
勞社部勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定是怎樣的勞社部勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定是，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排
2020.04.23 278
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勞動關(guān)系認(rèn)定程序是怎樣的
勞動關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-03-21 15,340 -
勞動關(guān)系認(rèn)定的程序是怎樣的？
勞動關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-03-27 15,340 -
工傷認(rèn)定勞動關(guān)系認(rèn)定程序是怎樣的
提供存在勞動關(guān)系的證明即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因
2022-03-18 15,340 -
勞動關(guān)系工傷認(rèn)定程序是怎樣的
我想問題一下，你與用人單位形成的勞動關(guān)系，還是與個人形成的勞務(wù)關(guān)系，如是勞動關(guān)系，首先勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧硬块T工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請，然后在認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動能力障礙鑒定，最后根據(jù)鑒定的勞動能力
2022-02-02 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:47
法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,101 2022.05.11 -
01:13
招標(biāo)的程序是怎樣的根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定可知，招標(biāo)的程序首先應(yīng)該是招標(biāo)人采用公開招標(biāo)的方式，發(fā)布招標(biāo)公告。并且該公告應(yīng)當(dāng)通過國家指定的報刊、信息網(wǎng)絡(luò)，或者其他媒介發(fā)布。招標(biāo)公告應(yīng)當(dāng)載明招標(biāo)項(xiàng)目的性質(zhì)、數(shù)量，以及獲取招標(biāo)文件的辦法等事項(xiàng)。招
11,541 2022.04.17
