勞動仲裁舉證責(zé)任如何劃分
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首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動者主張工資標準應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取 （二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少 (三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立 (四)勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實及工費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等證。用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主 (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證 (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠 (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時 （五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位 (六)用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因
勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任： (一)勞動者主張工資標準應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證； (二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證； (三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證； (四)勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等舉證。 用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任： (一)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證； (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證； (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證； (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證； (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證； (六)用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。
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勞動仲裁的舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提
2020.07.09 336 -
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勞動仲裁舉證責(zé)任問題勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的,用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的除外。
2020.04.17 329
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勞動仲裁舉證責(zé)任如何劃分
民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是誰主張，誰舉證。但在勞動爭議案件中，在某些情況下，法律直接規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律明確分配舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第
2021-11-20 15,340 -
勞動爭議仲裁舉證責(zé)任如何劃分
首先，要看當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁舉證責(zé)任劃分
首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁案件中，如何劃分舉證責(zé)任
首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-04-12 15,340
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打架先動手責(zé)任如何劃分雙方打架，原則上不論誰先動的手，只要出現(xiàn)毆打他人的行為并且造成一定危害，就可以依照治安管理處罰法進行處罰，如果是因為民間糾紛導(dǎo)致的打架斗毆，公安部門會進行調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人達成協(xié)議的，則不會予以處罰。 一方毆打他人的，或者故意毆打?qū)Ψ綄?dǎo)致
2,823 2022.04.15 -
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交通事故如何劃分責(zé)任交通事故責(zé)任劃分： 根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，交通管理部門應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的行為對所發(fā)生的交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定其責(zé)任。 1、因一方當(dāng)事人的過錯，導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，則需承擔(dān)全部的責(zé)任； 2、因兩方或者兩
7,153 2022.04.15 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
