工傷認(rèn)定超過1年怎么辦？
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發(fā)生工傷首先由單位在您發(fā)生工傷事故之日起內(nèi)1個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果單位一個(gè)月內(nèi)拒絕幫您申請工傷認(rèn)定，否認(rèn)你們之間具有勞動(dòng)關(guān)系，且你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同和未繳納社保，而您所有的關(guān)系證明都在單位的控制范圍之內(nèi)，您要想申報(bào)工傷需要首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)你們之間具有勞動(dòng)關(guān)系，然后在你受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，然后會(huì)安排你進(jìn)行工傷鑒定，最后一個(gè)階段就是工傷賠償。
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工傷認(rèn)定超1年勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。
工傷認(rèn)定超1年勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。
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工傷認(rèn)定申請超過1年怎么處理？工傷認(rèn)定書申請超過一年期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。
2021.03.19 218 -
工傷認(rèn)定超過1年應(yīng)該怎么處理如果發(fā)生工傷職工超過工傷認(rèn)定一年時(shí)效的情況時(shí)，可以通過以下兩種途徑進(jìn)行處理，方法如下：第一種是職工可以與用人單位協(xié)商解決；第二種則是，若出現(xiàn)協(xié)商不成的，工傷職工可以在訴訟時(shí)效內(nèi)提起民事訴訟。
2020.07.06 194 -
工傷認(rèn)定超過一年怎么辦如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身損害評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后
2020.05.27 276
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工傷認(rèn)定超過1年要怎么辦
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。因此，為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)
2022-04-05 15,340 -
工傷超過1年怎么辦
建議及時(shí)申請工傷認(rèn)定，申報(bào)時(shí)效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位按
2022-03-28 15,340 -
工傷認(rèn)定超過一年時(shí)間怎么辦？申請工傷認(rèn)定期限超過1年該怎么處理
如果沒有超過1年的申請期限，自己申請。 法律依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2022-01-20 15,340 -
工傷認(rèn)定超過一年怎么辦?
如果是在與形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位的工作過程中受到事故傷害，屬于工作傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，你的事情首要的問題是在受傷之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，如超過一年，勞動(dòng)部門就不予認(rèn)定工傷了，這是工
2022-03-26 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
01:10
工傷死亡怎么認(rèn)定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為
8,699 2022.04.15
