如何理解員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)？
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會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會(huì)承擔(dān)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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通過(guò)下列措施減風(fēng)險(xiǎn)： 1、充分注意抵押財(cái)產(chǎn)的合法性。注意抵押物是否為法律禁止流通物，是否為根本不能變賣的物品，抵押人是否擁有抵押物的所有權(quán)。 2、對(duì)保證人的資格進(jìn)行認(rèn)真考察。 3、注意抵押財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。抵押財(cái)產(chǎn)要是在此之前沒(méi)有設(shè)置過(guò)抵押，抵押的價(jià)值沒(méi)有超過(guò)抵押財(cái)產(chǎn)自身的價(jià)值。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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2021.04.24 193
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員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
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員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)的破壞
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員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)是什么
會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合
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如何處理員工離職后的保密風(fēng)險(xiǎn)
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1,302 2022.04.15 -
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離婚后怎么債務(wù)如何承擔(dān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方在離婚之后，男女雙方需要對(duì)夫妻共同債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)于夫妻關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的個(gè)人債務(wù)，非債務(wù)人一方無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任。需要注意的是，這里所說(shuō)的夫妻共同債務(wù)具體包括：在婚姻存續(xù)期間
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