公司要求終止勞動合同怎么辦？
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公司過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動關(guān)系，需要支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金；非過失性辭退額外支付一個月的工資；其他情形終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
終止勞動合同后企業(yè)的處理是：依法為員工出具終止勞動合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司要求勞動者終止勞動合同的怎樣賠償公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.01 206 -
公司降薪員工要求終止勞動合同如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
2020.04.23 186 -
公司突然終止勞動合同怎么辦用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金
2020.03.12 234
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公司要終止勞動合同怎么辦
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決： 1、申請仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料： （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-13 15,340 -
公司要求員工終止勞動合同
因非勞動者自身原因終止勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年
2021-12-20 15,340 -
公司將要終止勞動合同怎么辦？
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決： 1、申請仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料： （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-18 15,340 -
公司終止勞動合同要怎么辦理
終止勞動合同的程序如下：（1）制作書面終止勞動合同的通知，并送達(dá)勞動者。（2）應(yīng)提前通知工會終止勞動合同的原因。（3）在終止或終止時出具終止或終止勞動合同的證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
2021-12-22 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
