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勞動合同應(yīng)具備哪些條款?

2022-03-18 10:23

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勞動合同法》第17條的規(guī)定,勞動合同應(yīng)具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

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勞動合同應(yīng)該具備的條款是:用人單位和勞動者雙方的基本信息;勞動的期限;工作的內(nèi)容和工作的地點;工作時間和休息休假;社會保險的繳納事宜;工資支付、勞動保護(hù)等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬; (7)社會保險; (8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。也就是說,勞動合同除必備條款外,還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,如不得約定勞動合同終止的條件等。

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