勞動合同無效的條件包括哪些？
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違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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常見的勞動合同無效的條件有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。
勞動合同有效的條件包括以下幾點：雙方的意思表示真實；行為人需具備民事行為能力；符合國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定；不違背公序良俗；沒有惡意串通，損害他人合法權(quán)益的行為。
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無效的勞動合同包括哪些下列情形下簽訂的勞動合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下締約的；單位免除其法定責任的；或者合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而歸于無效的等。
2020.06.22 98 -
合同無效條件包括哪些合同無效條件包括： 1、合同的當事人是無民事行為能力人； 2、合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； 3、當事人以合法形式掩蓋非法目的的合同無效； 4、法律規(guī)定的其他無效條件。
2021.01.29 126 -
合同無效條件包括哪些？民法典明確規(guī)定合同無效的情形有：無民事行為能力人訂立的合同，行為人與相對人以虛假的意思表示訂立的合同.行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益訂立的合同，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗的合同。
2021.03.06 176
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無效的勞動合同包括哪些？
無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。[1]無效勞動合同從訂立時起就
2022-08-16 15,340 -
勞動合同無效的包括哪些？
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動
2023-05-10 15,340 -
無效的勞動合同包括哪些
無效勞動合同的表現(xiàn)形式： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循
2022-05-26 15,340 -
無效勞動合同包括哪些
無效合同的情形有，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2022-06-07 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:23
合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同對雙方當事人的效力，以及在特定情況下對第三人發(fā)生效力。具體來說，首先在義務(wù)方面，當事人訂立合同之后，就要按照約定來履行合同的義務(wù)。違反合同義務(wù)的當事人，需要承擔違約責任。其次，在權(quán)利方面，當事人的合同權(quán)利受到合同法律
1,846 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,012 2022.04.17
