沒有簽勞動合同的公司合同性質(zhì)
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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是，如果確實(shí)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者同簽訂勞動合同一樣享有勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
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勞動合同法明確規(guī)定，公司必須與勞動者簽訂書面勞動合同。這是在對勞動者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，不簽合同勞動者可以要求公司支付雙倍工資。
勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。因?yàn)樗€是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
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沒有跟公司簽勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞
2020.08.15 182 -
公司沒簽勞動合同，勞動沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.08.27 381 -
入職公司沒有簽勞動合同若用人單位沒有與您簽訂勞動合同,您可以主張從工作第二個月開始的雙倍工資,最多不能超過十一個月。還可以要求公司補(bǔ)繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
2020.01.03 257
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公司沒有簽勞動合同
勞動合同法明確規(guī)定，公司必須與勞動者簽訂書面勞動合同。這是在對勞動者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，不簽合同勞動者可以要求公司支付雙倍工資。
2021-12-14 15,340 -
公司簽了合同但沒有簽勞動合同
勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面的合同，并明確約定勞動內(nèi)容等勞動合同法要求的必備條款，你說的協(xié)議不屬于勞動合同；沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資；單位沒有簽訂勞動合同又沒有購買社保、無故解聘，行為違法
2022-03-17 15,340 -
個人和公司沒有簽勞動合同的，公司不用簽勞動合同
依您所述“我們公司是做銷售的，因?yàn)榻?jīng)常有人來上幾天班或者一個月左右的班，覺得工作不好，就離職的人。公司經(jīng)常有人來，經(jīng)常有人走，所以，公司根本就沒有讓員工簽勞動合同，這樣做是合法的嗎？”的問題，為您做出
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動合同有限公司沒簽勞動合同怎么辦？
公司不與勞動者簽訂勞動合同的做法肯定不合法，對此勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支
2022-04-01 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
