工傷出院不休息多久能有工資
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通常情況下，就算發(fā)生工傷，如果能夠認(rèn)定為符合法律的相關(guān)規(guī)定，不是工人自己的過失原因造成受傷的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工人在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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工傷能休息多久具體要看工傷的嚴(yán)重程度以及醫(yī)生的診斷，等身體好了便可以去上班，法律只規(guī)定了停工留薪期的時(shí)間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作、接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利仍由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
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工傷出院了在家休息有工資嗎職工工傷出院后在家休養(yǎng)的，會有工資拿，《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害，除了享受工傷保險(xiǎn)待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.10.22 186 -
工傷住院休息多久有規(guī)定工傷住院有時(shí)間限制。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.10.04 247 -
工傷能休息多久時(shí)間我國的工傷保險(xiǎn)條例并沒有對十級工傷的休息時(shí)長作出明確的規(guī)定。休息時(shí)長要根據(jù)員工受傷的程度來決定，再由醫(yī)院開具證明。受工傷的職工由于工作才遭受工傷故傷害，或者由于患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。那么在停工留薪期內(nèi)，該職工的原工資福利待遇不
2022.04.13 727
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工傷出院休息多久就不用發(fā)工資
通常情況下，就算發(fā)生工傷，如果能夠認(rèn)定為符合法律的相關(guān)規(guī)定，不是工人自己的過失原因造成受傷的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工人在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-04-22 15,340 -
工傷出院后多久可以休息
一般為6個(gè)月。具體按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明（病假條）和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，
2022-02-09 15,340 -
工傷出院后休息多久，工傷鑒定期間可以休息嗎
休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院
2022-03-03 15,340 -
工傷一般休息多久休息多久休假工傷一天休息多久
一般休息12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2022-04-15 15,340
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00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
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拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個(gè)月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17
