廠里放假有工資嗎
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法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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有沒有廠里都沒放假的工資勞務(wù)派遣中的派遣單位屬于的用人單位，實(shí)際工作單位屬于用工單位，如果用工單位沒有工作安排，那么派遣單位需要另行給派遣工作，在用工單位期間應(yīng)該得到不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所以的單位的做法已經(jīng)違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求給付工資補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
2020.07.03 200 -
工廠放假一個(gè)月有工資嗎？有工資，工廠放假需支付勞動(dòng)合同約定的工資，計(jì)件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.05.24 1,234 -
廠里停工放假工資給什么補(bǔ)助非因勞動(dòng)者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（即一個(gè)月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動(dòng)者的工資。若超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)
2020.10.01 541
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廠里放假有工資嗎？
法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。
2022-05-27 15,340 -
廠里放假有工資嗎
因用人單位原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個(gè)月以內(nèi)的
2022-03-19 15,340 -
廠里放假扣工資合法嗎？
工廠放假不扣工資是違法的，因?yàn)槌艘獜墓べY中扣繳的個(gè)人所得稅；應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法院裁定，用人單位不得隨意扣除法律明確規(guī)定的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。因此，以放假不去為由扣除工資是違法的
2021-11-03 15,340 -
廠里放假要扣工資和補(bǔ)貼嗎
不應(yīng)該扣工資和補(bǔ)貼，因?yàn)榉且騽趧?dòng)者原因造成工廠停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付勞動(dòng)者工資，而不是扣除勞動(dòng)者休息時(shí)間的工作和補(bǔ)貼。用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)
2022-02-25 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,844 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,143 2022.05.11 -
01:05
廠里一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)
819 2022.04.17
