勞動(dòng)合同期滿(mǎn)該如何處理？
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何處理？ 合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)當(dāng)日應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)，需要續(xù)簽的要及時(shí)續(xù)簽合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何處理勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位和勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知對(duì)方的，可以續(xù)簽；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
2020.07.03 257 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)要如何處理？勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位和勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知對(duì)方的，可以續(xù)簽；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
2020.03.01 129 -
勞動(dòng)合同到期該如何處理？在勞動(dòng)合同到期后的處理辦法：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
2020.07.31 122
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)該如何處理
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)當(dāng)日應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)，需要續(xù)簽的要及時(shí)續(xù)簽合同。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何處理
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何處理？ 合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
2022-04-21 15,340 -
孕期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如何處理
1、是部門(mén)遣散還是公司遣散？原則上單位不可主動(dòng)提出解除的，但法律上也沒(méi)有明確規(guī)定孕期不可以被裁員。 2、既然你本人認(rèn)定可以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，那么關(guān)鍵在于勞動(dòng)關(guān)系解除的方式上。原則上這種情形屬于“雙方協(xié)
2022-01-28 15,340 -
產(chǎn)婦勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何處理？
勞動(dòng)合同到期，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽。 勞動(dòng)合法： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-08-04 15,340
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00:59
合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看雙方當(dāng)事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時(shí)候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,013 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿(mǎn)幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿(mǎn)10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
