勞動合同未到期的辭職班會扣工資嗎
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否，勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
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勞動合同未到期辭職是否要扣工資勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2020.09.30 192 -
兼職合同未到期突然自己辭職會扣工資嗎兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。但是因為你的突然離職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當承擔用人單位的損失。 我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償
2021.02.25 213 -
勞動合同未到期能辭職嗎勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.16 208
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勞動合同未到期辭職扣工資嗎
簽訂勞動合同后未滿合同期限，勞動者是可以提前申請辭職，但要履行通知公司義務(wù)。這種情況下，用人單位是不能扣工資的，如果克扣工資違法，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提
2023-02-13 15,340 -
勞動合同未到期, 員工辭職要扣錢嗎
按照正常手續(xù)辭職不扣錢。解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違
2022-02-28 15,340 -
未簽勞動合同辭職要扣工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽勞動合同，勞動者要辭工不需要扣百分之三十的工資，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-03-20 15,340 -
勞動合同期間辭職扣工資合法嗎
勞動合同期間提出辭職，要提前一個月提出辭職的書面申請書，到期后無論是否批準可以離職，用人單位如果扣工資的行為違法，你可以申請勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-03-18 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,213 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,381 2022.05.11
