勞務(wù)派遣公司拖欠工資如何才算是拖欠工資
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我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此派遣公司應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果派遣公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在派遣公司與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。
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用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。4.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。
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勞務(wù)派遣拖欠工資該找誰勞務(wù)派遣工被拖欠工資的，應(yīng)該找派遣單位，因為派遣單位是其用工單位，每月要按約定向其支付勞動報酬；派遣單位不給的，派遣工可以找勞動行政部門、或者找調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會。
2022.08.11 858 -
勞務(wù)派遣拖欠工資怎么辦?勞務(wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當按時支付報酬。派遣公司應(yīng)當按時給勞動者發(fā)放工資，派遣公司不給工資的，勞動者可以向勞動部門舉報，或者直接
2020.09.08 451 -
勞務(wù)派遣工資拖欠該找誰被拖欠工資的勞務(wù)派遣工應(yīng)該找派遣單位，即其用人單位索要；派遣單位拒絕支付的，勞務(wù)派遣工應(yīng)該找勞動局投訴、找調(diào)解組織申請調(diào)解、或者找勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁。
2022.08.11 1,175
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勞務(wù)派遣公司拖欠工資多久算拖欠
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此派遣公司應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)
2022-04-10 15,340 -
勞務(wù)派遣公司拖欠工資了
遇到勞務(wù)派遣公司的老板拖欠工資的情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、以前發(fā)放工資的名冊、工資被拖欠的金額和人數(shù)、老板的個人信息等，
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣拖欠工資
拖欠你多久了， 你們工程結(jié)束沒有，這種情況光是靜坐解決不了問題， 你們有無合同在，找過勞動局沒有， 有無打欠條，還是需要準備的施壓催要 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
2022-03-22 15,340 -
勞務(wù)派遣公司拖欠工資該如何處理？
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝?/p>
2022-04-28 15,340
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勞務(wù)工資拖欠怎么辦勞務(wù)工資拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支
2,191 2022.04.17 -
00:59
拖欠勞務(wù)工資怎么辦用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。賠償標準是以勞動者在本單位工
2,313 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11
