勞動者拒絕跟單位簽訂勞動合同怎么辦
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若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理： 《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位拒絕簽訂勞動合同，如果不超過一個月，勞動者應當及時與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個月，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
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勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么辦《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說，在用
2020.12.19 610 -
單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦用人單位故意不簽訂勞動合同要承擔相應的法律責任。根據(jù)《勞動部關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，
2020.06.22 180 -
單位拒絕簽訂勞動合同，怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，并按勞動合同法相關規(guī)定主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.08.14 316
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“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”張某于2010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-14 15,340 -
用人單位拒絕跟勞動者簽勞動合同怎么辦
企業(yè)拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司簽訂勞動合同。如果單位不簽字，可以提起勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資。一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，視為沒有固定期限的勞動合同，應當支付勞動者十一個月的雙倍
2021-11-22 15,340 -
單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-24 15,340 -
單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦？
單位拒絕簽訂勞動合同，勞動可以通過以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-11-06 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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692 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
