公司不發(fā)工資給員工怎么辦
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公司不給員工發(fā)工資,屬于違反《勞動(dòng)法》的行為,員工可向各級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)和政府部門投訴控告。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、無(wú)故拖欠工資,員工可以提出離職,并要求支付賠償金,另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形,這種情況公司并不違法,員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職,但沒(méi)有賠償金。
勞動(dòng)者可以選擇與單位協(xié)商和解,由第三方組織調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等諸多方式主張權(quán)利。如果選擇勞動(dòng)仲裁,但是勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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在公司不發(fā)工資不給員工怎么辦
可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者依法享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴,與單位協(xié)商解
2022.06.17 729 -
公司不給離職員工發(fā)工資怎么辦?
拖欠工資的,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.08.09 369 -
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不發(fā)工資怎么辦公司不給員工發(fā)工資
收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?;蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成,則公司存在法定過(guò)錯(cuò),可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-29 15,340 -
公司不給給員工發(fā)工資怎么辦
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),勞動(dòng)仲裁不收仲裁費(fèi)。 (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申
2022-02-21 15,340 -
公司給員工發(fā)工資不發(fā)怎么辦
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付應(yīng)得的工資 2、可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、公司的打人行為,你可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任,人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)
2022-03-23 15,340 -
公司發(fā)不給員工工資怎么辦?
收集存勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社?;蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成,則公司存在定法過(guò)錯(cuò),可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)
2022-05-10 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;惡意拖欠工資,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)按應(yīng)付金,即所有的應(yīng)付金額,包括被罰
2,331 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22 -
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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況,勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施: 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23