離職多久可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁的有效期不是按照離職時(shí)間算，而是按照當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，有效期一年。 但是如果是因?yàn)閱挝煌锨穭趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請(qǐng)。
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離職多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職一年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、勞動(dòng)仲裁的有效期不是按照離職時(shí)間算，而是按照當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，有效期一年； 2、如果是因?yàn)閱挝煌锨穭趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022.06.14 13,823 -
離職后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請(qǐng)。
2020.03.16 253 -
離職后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁公
2022.03.29 757
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離職多久后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者離職后，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起，一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷開始重新計(jì)算仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，
2021-11-08 15,340 -
離職后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)
2022-03-23 15,340 -
離職后多久，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)
2022-03-26 15,340 -
離職后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
1、有勞動(dòng)糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2022-04-14 15,340
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00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,522 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17
