屬于勞動合同的欠條怎樣認定
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勞動合同生效條件：用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章；勞動者已滿十六周歲，未達到退休年齡；訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿；其他。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
無效的勞動合同包括：在欺詐、脅迫等情形下簽訂的勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同；因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的勞動合同。
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屬于勞動合同的必備條款?勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬
2020.11.18 242 -
怎樣認定勞動合同的效力認定勞動合同的效力需要結(jié)合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認其效力?！逗贤ā返谒氖臈l規(guī)定：依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。《勞
2021.04.14 151 -
什么樣的勞動合同屬于無效合同具有下列情況的勞動合同屬于無效的合同：用人單位或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意愿簽約的；或者勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的等。
2022.08.11 166
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勞動合同里面的欠條怎么認定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-21 15,340 -
什么樣的勞動合同屬于無效勞動合同？
1、一方當事人違背其真實的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同； 2、免除用人單位法定責任的合同； 3、或者排除勞動者合法權(quán)利的合同等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下
2022-11-05 15,340 -
屬于無效勞動合同的是怎樣的
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2022-07-03 15,340 -
怎樣認定屬于無效合同
根據(jù)《民法典》第一百四十六條的規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。 第一百四十七條，基于重大誤解實施的民事法律
2022-05-14 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必
1,025 2022.10.03
