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調(diào)節(jié)崗位降薪的勞動(dòng)仲裁怎么修改

2022-09-30 09:23

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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題,有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定,但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力,對(duì)其進(jìn)行修改時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬,是單方面修改勞動(dòng)合同的行為,員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。

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天津東方律師事務(wù)所

調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)仲裁范圍,如果不屬于前述情形的,但是符合法律規(guī)定的其它情形的,都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。

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