調(diào)節(jié)崗位降薪的勞動(dòng)仲裁怎么修改
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題,有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定,但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力,對(duì)其進(jìn)行修改時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬,是單方面修改勞動(dòng)合同的行為,員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。
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調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。
調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)仲裁范圍,如果不屬于前述情形的,但是符合法律規(guī)定的其它情形的,都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
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孕期調(diào)崗降薪可以勞動(dòng)仲裁嗎
孕期調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動(dòng)崗位的,即使是孕婦同意調(diào)崗,工資也是要保持原來(lái)的水平,不能降薪。
2020.09.17 411 -
調(diào)崗不降薪可以打勞動(dòng)仲裁嗎
調(diào)崗不降薪的勞動(dòng)仲裁,員工是否能打贏,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位的調(diào)崗理由是合法的,在勞動(dòng)者的同意下,可以進(jìn)行調(diào)崗,這個(gè)是允許的,勞動(dòng)者不同意的,可以解除勞動(dòng)合同,然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;理由不合理的,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.10.22 369 -
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗,必須單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪,是不合法的。
2020.02.21 564
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勞動(dòng)仲裁調(diào)崗位降薪怎么辦
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題,有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定,但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力,對(duì)其進(jìn)行修改時(shí),應(yīng)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎樣調(diào)崗降薪
可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)仲裁范圍。不屬于上述情形但符合法律規(guī)定的其他情形的,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間被調(diào)崗降薪
你們公司五個(gè)員工的情況都和你一樣嗎?如果公司沒有任何理由調(diào)崗降薪的,明顯是違法的,你們可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,但我還是建議你們直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)賠償。另外,我看你地址顯示在深圳,如果在深圳走司法程
2022-03-20 15,340 -
調(diào)崗降薪可以勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)仲裁范圍,如果不屬于前述情形的,但是符合法律規(guī)定的其它情形的,都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的
2022-06-24 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請(qǐng)仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17