勞動仲裁調崗位降薪怎么辦
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調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
調崗降薪能否申請勞動仲裁調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
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調崗不降薪可以打勞動仲裁嗎調崗不降薪的勞動仲裁，員工是否能打贏，應當根據實際情況進行確定。用人單位的調崗理由是合法的，在勞動者的同意下，可以進行調崗，這個是允許的，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，然后支付經濟補償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動者可以去申請勞動
2020.10.22 369
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勞動仲裁怎樣調崗降薪
可申請勞動仲裁。由于調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議，屬于勞動仲裁范圍。不屬于上述情形但符合法律規(guī)定的其他情形的，可以進行勞動仲裁。
2021-11-08 15,340 -
勞動仲裁期間被調崗降薪
你們公司五個員工的情況都和你一樣嗎？如果公司沒有任何理由調崗降薪的，明顯是違法的，你們可以去勞動監(jiān)察部門投訴，但我還是建議你們直接申請勞動仲裁，申請賠償。另外，我看你地址顯示在深圳，如果在深圳走司法程
2022-03-20 15,340 -
調崗降薪可以勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。因為調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的
2022-06-24 15,340 -
懷孕調崗降薪能勞動仲裁嗎
懷孕降薪可以勞動仲裁嗎？答案是可以的。單位行為是違法的，協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同約定的崗位和工資待遇，勞動者依法維護自己的切身利益。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必
2022-08-31 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,760 2022.04.17 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17
