沒簽勞動合同公司要離職怎么辦
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勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月。
一般情況下，員工要離職需要提前三十天向公司提出書面申請。同時，如建立用工關(guān)系一個月之后沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位要求二倍工資差額。
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離職公司沒簽勞動合同未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 359 -
沒簽勞動合同公司不讓員工離職怎么辦？一般情況下，員工要離職需要提前30天向公司提出書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同
2020.08.26 340 -
公司沒簽勞動合同怎么辦公司沒簽勞動合同的處理方法包括： 1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行
2023.03.14 3,709
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我在公司沒有簽勞動合同要離職怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-04-05 15,340 -
公司沒簽勞動合同要離職怎么賠償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-03-31 15,340 -
公司不讓離職怎么辦沒有簽勞動合同
請公司拿出規(guī)章制度及你給公司造成的實際損失的證據(jù)。公司違法在先的，你收集公司違法的證據(jù)，提交辭職報告后，立刻可以辭職，并要求單位支付拖欠工資。單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結(jié)
2022-03-22 15,340 -
公司離職員工沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同并且違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議
2022-04-06 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11
