勞動爭議案件補償款項的確定補償款項？
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標準為經(jīng)濟補償金的2倍。
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土地補償款分配糾紛訴訟時效期限是六個月，我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
征地補償款分配有爭議的情況可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。征地補償款一般是按照戶籍人數(shù)或土地面積進行核算的，個人間具體的分配產(chǎn)生爭議需要通過民事爭議解決的途徑來解決問題，所以可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。
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征地補償款包括哪些項目征地補償款包括以下這些： 1、土地補償費用地單位依法對被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織因其土地被征用造成經(jīng)濟損失而支付的一種經(jīng)濟補償。 2、青苗補償費用地單位對被征用土地上的青苗因征地受到毀損，向種植該青苗的單位和個人支付的一種補償費用。 3、附著
2020.07.22 260 -
征地補償款包括什么項目國有土地征地補償計算有以下幾個項目： 1、房屋價值補償， 2、設(shè)施設(shè)備搬遷補償， 3、搬遷費用， 4、裝飾裝修補償， 5、停產(chǎn)停業(yè)費用。 集體土地上的征收補償還包括青苗費，宅基地補償?shù)取?/p>
2020.12.07 158 -
怎么確定勞動爭議仲裁的仲裁事項勞動爭議仲裁的當事人是根據(jù)其與案件的關(guān)聯(lián)來確定的，產(chǎn)生爭議的用人單位與勞動者就是當事人。提出申請的是申請人，需要與案件有直接利害關(guān)系，而被申請仲裁的就是被申請人，需要是明確的。
2020.06.24 167
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員工與公司勞動爭議爭議案件中常見的補償款項的確定及補償款項？
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-08 15,340 -
員工與單位的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項的確定及補償款項?
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-08 15,340 -
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-09 15,340 -
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項的確定及補償款項？
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2022-04-08 15,340
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補償款與賠償款的區(qū)別補償款與賠償款的區(qū)別，主要就是二者的發(fā)生的基礎(chǔ)不同。賠償由國家機關(guān)及其工作人員、或者其他人的違法行為引起，以違法或者是違法對他人造成損害為前提，國家或者其他人對于造成的損害后果有過錯。而補償則通常是由國家或者其他人的合法行為引起，不以違法為
1,802 2022.05.13 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,087 2022.05.11 -
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企業(yè)拆遷的補償項目及計算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補償項目及計算方法如下： 1、土地或者房屋的價值補償，主要指的是土地區(qū)位補償價和房屋重置成新價； 2、裝修附屬物的補償項目，此項目的補償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對拆遷企業(yè)主要則是應(yīng)該要仔細審查評估報告是否存在缺
565 2022.04.17
