勞動合同法關(guān)于試用期和試用期的規(guī)定
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只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應當認定為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
關(guān)于勞動合同的試用期時間有以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
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關(guān)于勞動合同和試用期勞動合同的試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，同個單位與同個勞動者只能規(guī)定一次試用期，勞動合同期限滿3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。用人單位不得
2020.06.13 281 -
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同
2020.12.06 635 -
勞動合同法關(guān)于試用期《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (4
2020.03.23 271
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勞動合同法關(guān)于試用期規(guī)定
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第
2022-05-07 15,340 -
關(guān)于《勞動合同法》試用期的規(guī)定
具體規(guī)定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位的違法行為有如下幾點： 1，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2，試用期超過法定
2022-01-08 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
1，《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-01-09 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
