兼職工資不發(fā)是違法的嗎
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事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益。 其次，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度在外兼職，但是勞動(dòng)合同中無(wú)違約金及賠償?shù)燃s定，公司必須正常支付薪酬并無(wú)權(quán)要求賠償。 最后，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同在外兼職，且合同約定了相關(guān)違約金及賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司仍應(yīng)正常支付薪酬，事后再主張勞動(dòng)者要承擔(dān)違約責(zé)任。
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30天，兼職工資拖欠就是違法的。按照規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
違法的，可能涉嫌詐騙。紅包資金沉淀或帶來(lái)厚利，巨額收益歸屬不明以社交平臺(tái)紅包為例，實(shí)際上是用戶將儲(chǔ)蓄卡的資金搬至社交平臺(tái)支付背后的財(cái)付通賬戶，搶完紅包錢依然留在財(cái)付通平臺(tái)，搶完紅包只是發(fā)生了資金賬戶的變更，而未有實(shí)質(zhì)上的資金轉(zhuǎn)移。
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員工兼職是不是違法員工可以兼職，一般不違法，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先
2020.04.09 295 -
拖欠兼職的工資是違法行為嗎拖欠兼職的工資是違法行為。 首先，非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。 其次，也有可能構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2020.06.18 426 -
拖欠學(xué)生兼職工資是違法的嗎違法，但是主要是通過(guò)訴訟解決。在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。
2020.02.14 769
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兼職的工資不發(fā)合法嗎？
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-25 15,340 -
兼職員工五天不發(fā)工資是不是違法
1、解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-06-01 15,340 -
兼職工資不發(fā)合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-03-23 15,340 -
兼職不發(fā)工資合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-18 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職違法嗎?拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當(dāng)然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會(huì)被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐
7,900 2022.05.11
