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勞動(dòng)仲裁期間不續(xù)簽合同怎么辦?

2022-07-04 09:33

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勞動(dòng)仲裁期間合同到期,不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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不簽勞動(dòng)合同仲裁方式如下: 1、向公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 3、提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

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是可以的。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù); 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等,(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略); 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性); 6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。

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