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簽了培訓(xùn)協(xié)議可以離職嗎?

2022-09-02 11:25

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種,假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的,你需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi); 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

單純的這個內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議是合法的。 如果不夠3年就扣除你近2000元工資屬于違約金,但是違約金不得高于單位培訓(xùn)你的剩余費(fèi)用。 而且還有一個很重要的問題,單位沒有根據(jù)協(xié)議給你漲工資,這個屬于單位違約,既然單位違約你也就沒有必要遵守這個三年之約,單位也就沒有資格扣你工資了,把這個協(xié)議收好,這個是重要的證據(jù)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議,如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析: 1、如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)?,則如果職工服務(wù)期未滿而離職的,應(yīng)支付違約金。 2、如果單位未支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、或未約定服務(wù)期的,則職工離職不需支付違約金。但是,如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的,則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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