患病職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動(dòng)者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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職工醫(yī)療期間單位不能解除武裝勞動(dòng)合同。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。
醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同的。但是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
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患病職工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.06 278 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？員工在醫(yī)療期間一般不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)
2020.06.17 216 -
患病崗位職工是否能解除勞動(dòng)合同在我國(guó)職工患病企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者滿足以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.27 127
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患病職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同能否解除
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-10 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內(nèi), 能不能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-02 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-02 15,340 -
患病的職工在醫(yī)療期內(nèi)，是否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-04 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
