的年假沒有休完怎么辦
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勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
離職時年假沒有休完，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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沒休完的年假怎么算?1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2、計算未休年休假工資報
2020.01.10 738 -
年假沒有休完怎么補償年假沒有休完的補償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動者的年假沒休完的，可以安排勞動者跨一個年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報酬。
2020.11.14 356 -
離職后年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照 職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用
2020.07.22 214
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年休假沒有休完怎么辦？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340 -
年假沒有休完的怎么辦
當然計算年假，沒有休完的年假按3倍工資補償給員工。年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2022-01-30 15,340 -
年假沒有休完怎么辦?
1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休
2022-04-18 15,340 -
年假沒有休完怎么辦？
1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休
2022-05-05 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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退休時醫(yī)保沒有交夠25年怎么辦退休時醫(yī)保沒有交夠25年的處理辦法如下： 1、以申報辦理醫(yī)保關(guān)系在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)時，上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)，進行一個10%的繳費比例，進行補足； 2、對于超過法定退休年齡的參保人員來講，可以按照規(guī)定繼續(xù)按月繳納職工養(yǎng)老保險的，
21,015 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
