產(chǎn)假期間的工資怎么計算
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產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計算根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
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2020.03.25 892 -
產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資怎么計發(fā)第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)
2020.07.24 150
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產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假期間工資如何算，產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假期間工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
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產(chǎn)假期間計算的工資怎么算
1、職工休產(chǎn)假，工資是不能減的，至于效益獎金，很多企業(yè)都不會發(fā)這個咯，因為效益獎金是根據(jù)工作量的來算的2、職工休產(chǎn)假期間的相關(guān)津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付，沒有參加生育
2022-05-10 15,340 -
產(chǎn)假期間工資怎么計算的？
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動者依法繳納了生育保險由生育支付產(chǎn)假工資。 如果用人單位未依法繳納生育保險或所在地規(guī)定應(yīng)由用人單位支付產(chǎn)假工資的，由用人單位支付。 工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者原工資數(shù)額。 《社會保險
2022-05-07 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資怎么計算
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資，勞動雙方應(yīng)首先協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。產(chǎn)假期間的工資仍將在工資卡上?！杜毠趧颖Ｗo條例》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工
2021-12-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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