合同到期卻說沒續(xù)簽
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如果員工不續(xù)簽，具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。“用工之日”在支付雙倍工資的時候，應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動合同而用工之日”，不能簡單理解為進單位工作的第一天。因為有書面勞動合同約定的用工之日，不存在支付雙倍工資的情形。因此，對續(xù)訂書面勞動合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動合同同樣有一個月的寬限期，超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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租房合同到期沒有續(xù)簽出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。 租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。
2021.03.11 492 -
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勞動合同到期了，卻沒有續(xù)簽
需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期了公司卻沒有提出續(xù)簽
1，公司有權(quán)要要求員工加班。 2，勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司
2022-03-19 15,340 -
我沒有簽合同，卻跟公司說簽了勞動合同
先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-14 15,340 -
沒有到期續(xù)簽合同
1、可以向勞動部門申訴追討加班費，加班費按實際加班時間計算，平時工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時候加班多長時間，否則無法
2022-04-18 15,340
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
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租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,572 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
