勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中補(bǔ)償款項(xiàng)的問題
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員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如重大過錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢(shì)變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期，單位提出解除勞動(dòng)合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效一般是一年，如果當(dāng)事人要申請(qǐng)仲裁的，需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；如果超過該期限的，一般勞動(dòng)仲裁委不予受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效問題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為三年，而且訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 如果自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，若有特殊，應(yīng)按規(guī)定向法院申請(qǐng)延長時(shí)間。 根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人
2021.04.01 270 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效問題根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.02 206 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的仲裁時(shí)效問題是怎樣的？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)
2020.12.06 128
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員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)？
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效中斷的適用問題。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效中斷：對(duì)方同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)
2021-11-06 15,340 -
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)？
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2022-04-08 15,340 -
企業(yè)與職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定及補(bǔ)償款項(xiàng)？
員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,658 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,430 2022.04.17
