被辭退員工如何申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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被辭退員工如何討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金； 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
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試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司無緣無故辭退員工如何申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金或者要求公司繼續(xù)履行合同。
2020.02.29 170 -
11年老員工被辭退可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
2020.10.07 371 -
辭退員工應(yīng)如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，辭退叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。
2020.09.08 280
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員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果
2022-04-04 15,340 -
被辭退員工如何討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
被辭退員工如何討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免
2022-03-21 15,340 -
退休人員被辭退能否申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
受聘退休人員被解雇，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也不同。退休后與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系，受民法而不是勞動法保護(hù)，不適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340 -
被辭退員工后如何要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
被辭退員工如何討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免
2022-04-14 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,258 2022.06.22 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
